Realmente funciona e
tem sentido.
Instruções: Teste de
Aptidão Vocacional
Coloque 400 tijolos em uma sala
fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os
sozinhos por seis horas e analise a situação:
Se eles
estiverem contando os tijolos, contrate-os para o Departamento de Contabilidade.
Se eles estiverem recontando os
tijolos, contrate-os para o Departamento de Auditoria.
Se estiverem
olhando os tijolos, achado uns bonitos e outros feios, com certeza são Arquitetos.
Se eles tiverem arrumado os
tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Setor de Planejamento.
Se eles estiverem jogando
tijolos uns nos outros, coloque-os no Setor de Operações.
Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
Se eles estiverem
quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no Departamento de Tecnologia da Informação.
Se eles
estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os na Seção de Recursos Humanos.
Se eles disserem que já tentaram
várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos
tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.
Se eles já
tiverem saído, coloque-os na Gerência.
Se eles estiverem olhando para
a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
Se eles estiverem conversando entre
si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na
Diretoria.
Se eles tiverem criado um muro de tal
forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos e são corruptíveis, então coloque-os no Congresso.
Se eles
afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Setor Jurídico.
Se eles reclamarem que os tijolos
"estão uma merda", não têm identificação, falta operação, medidas
erradas, coloque-os no Controle de Qualidade.
Se começarem a chamar de companheiro uns
aos outros, nem contrate; mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.
(Autor desconhecido)
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